Luật pháp Nhật Bản và những điều người lao động nên biết
I. Luật pháp Nhật Bản nghiêm tới cỡ nào?
Nhắc đến Nhật Bản chắc hẳn ai cũng nhớ đến những lễ hội ngập sắc hoa anh đào, nơi những con người dám thể hiện bản thân với những màn cosplay đầy nghệ thuật. Tuy nhiên, Nhật Bản cũng nổi tiếng không kém với những quy định khắt khe về văn hóa cũng như pháp luật. Chỉ một hành động không đúng chuẩn mực, dù là nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm.
Ví dụ: bạn đi xe đạp qua đường tại khu vực không được phép, bạn bị xe ôtô đâm phải thì người bồi thường là bạn, chứ không phải xe hơi, dù bạn có bị sao đi nữa thì cũng không có bất kỳ bồi thường nào.
Ở Nhật, những vụ án đã diễn ra hàng chục năm, tuy nhiên bạn sẽ vẫn thấy ảnh nghi phạm khắp nơi. Ai giúp cảnh sát tóm được có thể nhận bồi thường hàng trăm ngàn tới hàng triệu Yên. Sự minh bạch của luật pháp Nhật Bản chính là nguyên nhân mà không ai dám phạm pháp.
Một hoạt động được coi là đơn giản và quá đỗi bình thường như ở Việt Nam là thuê nhà trọ, tại Nhật họ cũng có luật riêng. Chủ nhà sẽ không dễ đuổi bạn đi, bởi họ muốn cho thuê thì phải thông qua công ty bất động sản và công ty này phải có người có bằng cấp về bất động sản khi ký hợp đồng bạn sẽ có quyền ở hết hợp đồng mà chủ nhà không có quyền đuổi bạn đi. Luật pháp Nhật còn quy định chi tiết cả việc đồ đạc xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường.
Lái xe hơi cũng vậy, bạn mà tông phải người nào đó thì khả năng là đi làm cả đời trả nợ. Cho nên ở Nhật sẽ chẳng ai dám uống rượu mà đi lái xe cả. Đơn giản vì pháp luật rất nghiêm minh và mọi công dân phải bồi thường hậu quả họ gây ra.
Nhiều lao động mới sang Nhật sẵn tính cách và tư duy kiểu Việt Nam nên hồn nhiên vượt qua đường, bị xe cán phải nằm viện tốn khá nhiều tiền. Tất nhiên là không được bồi thường gì cả. Nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì chắc chắn sẽ khó thoát tội cho nên hầu như không ai phạm pháp cả.
Các bạn dự định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nên tìm hiểu kỹ về pháp luật Nhật Bản nhé.
II. Bạn quan tâm tới luật lao động Nhật Bản?
1. Điều kiện làm việc
Khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động với doanh nghiệp Nhật Bản, bạn cần yêu cầu xem xét, ghi rõ ràng về điều kiện làm việc cũng như các công việc mà khi sang Nhật bạn sẽ phải làm. Nếu hợp đồng không nêu rõ, hãy yêu cầu bổ sung, ghi thông tin một cách cụ thể và chi tiết nhất, tránh ảnh hưởng đến sau này.
2. Tuyệt đối không được phép ép buộc lao động
Chủ doanh nghiệp tuyệt đối không được phép ép buộc lao động làm những việc không có ghi trong hợp đồng. Điều kiện này nhằm bảo vệ người lao động một cách tốt nhất
3. Đền bù vi phạm hợp đồng
Luật pháp Nhật Bản không cho phép doanh nghiệp tự ý miêu tả các khoản đền bù nếu lao động hay doanh nghiệp vi phạm hợp đồng. Thay vào đó, nếu hai bên xảy ra mâu thuẫn mà không tự thương lượng được, lúc này pháp luật sẽ can thiệp.
4. Quy định về sa thải
Ngoài những điều trên, pháp luật Nhật Bản đã nêu rất rõ ràng về quy định trong luật lao động, áp dụng cả với những lao động là người nước ngoài: quy định sa thải, trả lương, thời gian làm việc,...
Nhắc đến Nhật Bản chắc hẳn ai cũng nhớ đến những lễ hội ngập sắc hoa anh đào, nơi những con người dám thể hiện bản thân với những màn cosplay đầy nghệ thuật. Tuy nhiên, Nhật Bản cũng nổi tiếng không kém với những quy định khắt khe về văn hóa cũng như pháp luật. Chỉ một hành động không đúng chuẩn mực, dù là nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm.
Ví dụ: bạn đi xe đạp qua đường tại khu vực không được phép, bạn bị xe ôtô đâm phải thì người bồi thường là bạn, chứ không phải xe hơi, dù bạn có bị sao đi nữa thì cũng không có bất kỳ bồi thường nào.
Ở Nhật, những vụ án đã diễn ra hàng chục năm, tuy nhiên bạn sẽ vẫn thấy ảnh nghi phạm khắp nơi. Ai giúp cảnh sát tóm được có thể nhận bồi thường hàng trăm ngàn tới hàng triệu Yên. Sự minh bạch của luật pháp Nhật Bản chính là nguyên nhân mà không ai dám phạm pháp.
Một hoạt động được coi là đơn giản và quá đỗi bình thường như ở Việt Nam là thuê nhà trọ, tại Nhật họ cũng có luật riêng. Chủ nhà sẽ không dễ đuổi bạn đi, bởi họ muốn cho thuê thì phải thông qua công ty bất động sản và công ty này phải có người có bằng cấp về bất động sản khi ký hợp đồng bạn sẽ có quyền ở hết hợp đồng mà chủ nhà không có quyền đuổi bạn đi. Luật pháp Nhật còn quy định chi tiết cả việc đồ đạc xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường.
Lái xe hơi cũng vậy, bạn mà tông phải người nào đó thì khả năng là đi làm cả đời trả nợ. Cho nên ở Nhật sẽ chẳng ai dám uống rượu mà đi lái xe cả. Đơn giản vì pháp luật rất nghiêm minh và mọi công dân phải bồi thường hậu quả họ gây ra.
Nhiều lao động mới sang Nhật sẵn tính cách và tư duy kiểu Việt Nam nên hồn nhiên vượt qua đường, bị xe cán phải nằm viện tốn khá nhiều tiền. Tất nhiên là không được bồi thường gì cả. Nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì chắc chắn sẽ khó thoát tội cho nên hầu như không ai phạm pháp cả.
Các bạn dự định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nên tìm hiểu kỹ về pháp luật Nhật Bản nhé.
II. Bạn quan tâm tới luật lao động Nhật Bản?
1. Điều kiện làm việc
Khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động với doanh nghiệp Nhật Bản, bạn cần yêu cầu xem xét, ghi rõ ràng về điều kiện làm việc cũng như các công việc mà khi sang Nhật bạn sẽ phải làm. Nếu hợp đồng không nêu rõ, hãy yêu cầu bổ sung, ghi thông tin một cách cụ thể và chi tiết nhất, tránh ảnh hưởng đến sau này.
2. Tuyệt đối không được phép ép buộc lao động
Chủ doanh nghiệp tuyệt đối không được phép ép buộc lao động làm những việc không có ghi trong hợp đồng. Điều kiện này nhằm bảo vệ người lao động một cách tốt nhất
3. Đền bù vi phạm hợp đồng
Luật pháp Nhật Bản không cho phép doanh nghiệp tự ý miêu tả các khoản đền bù nếu lao động hay doanh nghiệp vi phạm hợp đồng. Thay vào đó, nếu hai bên xảy ra mâu thuẫn mà không tự thương lượng được, lúc này pháp luật sẽ can thiệp.
4. Quy định về sa thải
Ngoài những điều trên, pháp luật Nhật Bản đã nêu rất rõ ràng về quy định trong luật lao động, áp dụng cả với những lao động là người nước ngoài: quy định sa thải, trả lương, thời gian làm việc,...
